Venha comigo nesta jornada 👊🏼
COMO VOCÊ PODE SER UM VISIONÁRIO(A):
TENHO DIFERENTES SERVIÇOS E ATENDIMENTOS QUE VÃO TE AJUDAR A DEIXAR DE SOBREVOAR PARA COMEÇAR A LEVANTAR VOO EM SUA VIDA PROFISSIONAL E PESSOAL (POIS AMBAS ESTÃO INEVITÁVELMENTE LIGADAS):
SESSÕES DE COACHING
Alcance a sua meta!
SESSÕES DE MENTORIA
Receba orientações diretas para resultados transformadores!
TERAPIA COGNITIVA COMPORTAMENTAL
Reprograme a sua mente a seu favor!
É um processo de desenvolvimento de competências, que usa de métodos e ferramentas poderosas, que são cientificamente comprovadas.
Tem como objetivo em curto, médio e longo prazo, contribuir diretamente nos resultados individuais, promovendo melhorias em sua vida.
Esse processo é realizado por um Coach profissional certificado, que orienta ao Coachee, munido de um mix de recursos que se utiliza de técnicas voltadas para o desenvolvimento profissional e pessoal, impactando positivamente em diferentes aspectos da vida do coachee, como por exemplo:
O QUE É COACHING?
•Mudanças comportamentais
•Relacionamentos
•Desenvolvimento de competências
•Prosperidade
•Evolução profissional
•Aumento de performance
•Bem-estar e qualidade de vida
•Liderança
TIPOS DE PROCESSO
DE COACHING
1.LIFE COACHING
2.EXECUTIVE BUSINESS COACHING
3.PSICOLOGIA POSITIVA COACHING
4.COACHING PARA CARREIRA
DESENVOLVA NOVAS HABILIDADES
1. LIFE COACHING
O processo tem como objetivo desenvolver tudo o que é essencial para uma jornada de vida, que inclui os principais pilares da área de uma vida que é:
•Trabalho
•Saúde física e mental
•Relacionamento
•Espiritualidade
CLAREZA E SABEDORIA PARA TER SAÚDE MENTAL
3. PSICOLOGIA POSITIVA COACHING
Essa metodologia tem inúmeras vantagens, o processo trabalha principalmente, as emoções positivas, pesquisadas por diversos estudos e essas emoções positivas potencializam a resiliência física, afetiva e cognitiva, que amplia nossos padrões de comportamentos e pensamentos.
Esse é um processo extremamente eficaz no aumento de resultados, individuais, dos times ou das corporações.
Os benefícios são:
•Mais saúde mental e física
•Mais criatividade
•Mais realização
•Mais prosperidade
•Mais ganhos financeiros
•Preparo para enfrentar os desafios
•Mais bem-estar e aumento do nível de satisfação com a vida.
ACELERE E CRESÇA NOS SEUS RESULTADOS
2. EXECUTIVE BUSINESS
COACHING
O Executive é um processo que apoia-se na aprendizagem acelerada, que assegura mais rapidez e eficácia na absorção e na transferência do aprendizado na prática do dia a dia, tendo como objetivo, criar um contexto favorável a mudanças, comportamentais e de mentalidade – propícia ao crescimento profissional , à elevação da alta performance e a obtenção de mais e melhores resultados- no âmbito profissional.
FOCO E DISCIPLINA NA TRANSIÇÃO
4. COACHING DE CARREIRA
É um processo que reúne técnicas de coaching e de aprendizado acelerado, que ensina em pouco tempo e com o máximo de aproveitamento do programa.
É destinado a pessoas que necessitam trabalhar em seu potencial máximo, capacitando as suas vidas profissionais – do primeiro emprego à aposentadoria, passando pelo desenvolvimento e mudanças de carreira, desemprego, recolocação no mercado ou até seguir para o empreendedorismo.
Esse processo tem como benefício:
•Se destacar em um nicho altamente promissor
•Saber lidar com máxima eficiência com as questões profissionais trazidas pelos clientes
•dominar o repertório das técnicas e ferramentas fundamentais para trabalhar com carreira, entre outras coisas.
O QUE É MENTORYNG
(MENTORIA)
É um processo com métodos e ferramentas, poderosas para a gestão de pessoas e das suas ações profissionais.
TIPOS DE MENTORIAS
1.FORMAL 2.LIVRE
3.PRESENCIAL
4.DISTÂNCIA
5.INDIVIDUAL
6.GRUPO
7.PRESENCIAL
8.BUSINESS
9.CARREIRA
MENTORIA FORMAL
O papel do mentor e do mentorado é claro. Nesse formato, existe um contrato tácito ou formal, ocorre um planejamento, podendo haver estrutura ou não.
MENTORIA PRESENCIAL
As mentorias presenciais são aquelas em que acontecem fisicamente, onde se encontram em um local, dia e horário pré- estabelecidos mentor e mentorado.
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MENTORIA INDIVIDUAL
As mentorias individuais, são quando um mentor e um mentorado, podendo também ter outros mentores com apenas um mentorado. Desenvolvem um trabalho voltado às questões pessoais. Elas acontecem de forma síncrona.
MENTORIA LIVRE
Na mentoria livre ou espontânea, as sessões evoluem sem um planejamento definido. Elas ocorrem através de orientações sem métodos específicos.
MENTORIA À DISTÂNCIA
Nesse formato, os encontros são através de mídias digitais, quando o mentor ou mentorado não podem se reunir fisicamente. Essa conexão é ao vivo, por videoconferência. É importante dizer que não se perde nada em qualidade neste formato.
MENTORIA EM GRUPO
Ocorre quando o atendimento acontece com um ou mais mentores em sessão com dois ou mais mentorados. O que difere os diferentes tipos, são a quantidade de mentorados e não a dos mentores.
MENTORIA BUSINNES
Aqui o foco é total nos negócios e não no indivíduo. O planejamento é voltado para a estratégia, que tem como foco o negócio e para as oportunidades. Nesse caso, o mentor voltará a mentoria para o negócio na sua totalidade e não nos outros campos da vida.
MENTORIA DE CARREIRA
O objetivo é o desenvolvimento, também contribuindo na evolução e na direção de quem quer entrar para o mercado de trabalho ou que quer melhorar a sua performance, desenvolvendo novas competências com o foco nos seus talentos individuais.
TERAPIA COGNITIVA COMPORTAMENTAL
(campo profissional)
As técnicas da terapia cognitiva comportamental, contribui significativamente na evolução do profissional, impactando positivamente nas outras áreas da vida.
No entanto essa psicoterapia busca compreender a forma como os indivíduos interpretam o seu arredor e como reagem aos estímulos.
Todos nós somos a soma das nossas experiências e ao longo do tempo, reagimos aos eventos externos, com base em nossas crenças – e muito dessas crenças, nos impedem de avançar com mais qualidade junto as consequências dos resultados vividos, que resultam em insatisfações.
A emoção e o comportamento são influenciados diretamente na forma com que interpretamos os eventos, como por exemplo: se um funcionário é chamado na sala da diretoria, imediatamente enquanto caminha até a sala ele pensa:
Acho que vou ser demitido!
Será que houve algo?
Vão me dizer que sou um incompetente.
Tá vendo, eu deveria ter entregue aquele relatório, por que não fiz.
Nesse caso é possível pensar o quanto o coração dele está acelerado, tenso, mãos suando e em alguns momentos trêmulas.
Portanto, a contribuição do TCC na vida de um profissional é extraordinário, para que ele possa, identificar comportamentos desadaptativos e como eles surgem, trabalhar novas habilidades e competências, elevando a auto estima do Ser, aprendendo técnicas da inteligência emocional – dobrando os seus resultados com mais qualidade de vida.